Recruit採用情報

私たちの理念に共感し、ともに働いてくださる方を募集しています。旭ホームでの1日や、ワークライフバランス、キャリアサポートについてもご紹介します。

  1. 募集要項
  2. 仕事内容・
    働き方
  3. キャリア
    サポート

募集要項

  1. ①介護職員

    仕事内容
    特別養護老人ホームに入居されているご高齢者の方への
    生活の場における生活支援・介護業務全般
    食事、排泄、入浴、移動、居室、居室清掃、レクリエーション等
    給与
    月額 195,000円〜265,000円（月給制）
    ※固定残業代なし
    待遇
    昇給あり（前年度実績）
    ※1月あたり1,300円〜2,500円
    賞与あり（前年度実績）
    ※年2回（計3ヶ月分）
    扶養手当 5,000円〜12,000円
    住宅手当 9,000円
    夜勤手当 7,000円（1回）
    年齢・経験加算別途あり
    処遇改善手当別途あり
    通勤手当あり（上限月額40,000円）
    社会保険加入（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
    退職金共済加入
    育児休業取得実績あり
    資格取得・キャリアアップ支援あり
    マイカー通勤可（無料駐車場あり）
    応募資格
    年齢18歳〜59歳
    学歴・PCスキル不問／未経験歓迎
    介護福祉士歓迎
    介護職員実務者研修修了者歓迎
    介護職員初任者研修修了者歓迎
    試用期間
    3ヶ月
    ※試用期間中の労働条件は同条件
    勤務時間
    変形労働時間制（1ヶ月単位）
    （1）07:00〜15:40
    （2）09:00〜17:40
    （3）10:00〜18:40
    （4）10:50〜19:30
    （5）17:40〜10:00
    ※（1）〜（5）シフト制
    ※時間外労働なし ※休憩時間60分〜120分
    休日・休暇
    週休二日制・4週8休シフト制
    ※年間休日数113日
    夏季休暇3日
    冬季休暇6日
    入社6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
    勤務地
    社会福祉法人 漆原清和会
    特別養護老人ホーム 旭ホーム
    〒 241-0803
    神奈川県横浜市旭区川井本町154-6
    相鉄線　三ツ境駅よりバス「川井橋」バス停 徒歩1分
    転勤
    旭区内での転勤可能性あり

  2. ②看護師

    仕事内容
    介護老人福祉施設にて入居者様の健康管理全般
    給与
    月額 333,333円〜333,333円（年俸制4,000,000円〜4,000,000円）
    ※固定残業代なし
    待遇
    昇給あり（前年度実績なし）
    通勤手当あり（上限月額40,000円）
    社会保険加入（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
    退職金共済加入
    育児休業取得実績あり
    マイカー通勤可（無料駐車場あり）
    応募資格
    59歳以下
    専門学校以上／未経験歓迎
    看護師資格必須
    試用期間
    3ヶ月
    ※試用期間中の労働条件は同条件
    勤務時間
    変形労働時間制（1ヶ月単位）
    （1）08:00〜16:40
    （2）09:00〜17:40
    （3）10:00〜18:40
    ※（1）〜（3）シフト制
    ※時間外労働なし
    ※休憩時間60分
    休日・休暇
    週休二日制・4週8休シフト制
    ※年間休日数113日
    夏季休暇3日
    冬季休暇6日
    入社6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
    勤務地
    社会福祉法人 漆原清和会
    特別養護老人ホーム 旭ホーム
    〒 241-0803
    神奈川県横浜市旭区川井本町154-6
    相鉄線　三ツ境駅よりバス「川井橋」バス停 徒歩1分
    転勤
    旭区内での転勤可能性あり

  3. ③介護支援専門員・生活相談員

    仕事内容
    介護老人福祉施設にて入居者様の健康管理全般
    給与
    月額 212,000円〜275,200円（月給制）
    ※固定残業代なし
    待遇
    昇給あり（前年度実績）
    ※1月あたり1,300円〜2,500円
    賞与あり（前年度実績）
    ※年2回（計2.8ヶ月分）
    扶養手当 5,000円〜12,000円
    住宅手当 9,000円
    資格手当（社会福祉士） 25,000円
    年齢・経験加算別途あり
    通勤手当あり（上限月額40,000円）
    社会保険加入（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
    退職金共済加入
    育児休業取得実績あり
    キャリアアップ支援あり
    マイカー通勤可（無料駐車場あり）
    応募資格
    59歳以下
    学歴不問／未経験歓迎
    普通自動車運転免許必須
    介護ソフト・エクセル・ワード（office）等の基本操作必須
    介護支援専門員（ケアマネージャー）必須
    社会福祉士歓迎
    介護福祉士歓迎
    試用期間
    3ヶ月
    ※試用期間中の労働条件は同条件
    勤務時間
    変形労働時間制（1ヶ月単位）
    09:00〜17:40
    ※時間外労働なし
    ※休憩時間60分
    休日・休暇
    週休二日制・4週8休シフト制
    ※年間休日数113日
    夏季休暇3日
    冬季休暇6日
    入社6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
    勤務地
    社会福祉法人 漆原清和会
    特別養護老人ホーム 旭ホーム
    〒 241-0803
    神奈川県横浜市旭区川井本町154-6
    相鉄線　三ツ境駅よりバス「川井橋」バス停 徒歩1分
    転勤
    旭区内での転勤可能性あり

仕事内容・働き方

旭ホームでは、ご入居者一人一人と向き合い、スタッフがチームで支える介護を行なっています。日勤の介護職員の働き方を例に、ご入居者と過ごす旭ホームでの1日をご紹介します。

  1. 8:50

    健康チェック＆出社

    スタッフ一人一人の健康管理を徹底するため、各自、自宅での健康チェックを済ませてから出社します。

  2. 9:00

    朝礼・申し送り

    出勤スタッフが顔を合わせ、前日のご入居者の様子や、申し送り事項を引き継ぎます。1日のケアを滞りなく進めるために、欠かせない準備です。

  3. 9:30

    ご入居者の入浴介助＆
    トイレ誘導・オムツ交換介助

    月・火・木・金曜日は、機械浴を使った入浴介助を一斉に行います。

  4. 11:30

    ご入居者の昼食介助

    食堂に集まり、ご入居者の食事介助を行いながら会話をしたり、心身の健康状態を見たりと、コミュニケーションをはかります。

  5. 12:30

    休憩・昼食

    休憩時間は、昼食をとるスタッフが食堂に集まります。忙しい午前中を終え、スタッフ同士会話を楽しんだり、各々が休息の時間を過ごします。

  6. 14:00

    排泄介助・トイレ誘導介助＆
    不定期で行事・レクリエーション

    各ご入居者の介助が必要な状況に合わせ、お部屋やトイレでの排泄介助を行います。同時間帯、日によっては、イベントを行うこともあります。

  7. 15:00

    ご入居者のおやつ介助＆

    排泄介助が済んだご入居者から、自由な離床時間がスタートします。その間、おやつやお茶の提供を行ない、息抜きの時間をお過ごしいただきます。

  8. 17:30

    ご入居者の夕食介助

    昼食同様に、食堂に集まったご入居者に夕食の介助を行います。

  9. 17:40

    日勤スタッフ退社

    旭ホームには、家族を持つスタッフも多く、各々のプライベートな時間も守れるよう、基本的に時間外労働は行いません。

キャリアサポート

ご入居者と職員双方の満足度向上のために、旭ホームでは職員のスキルアップを支援します。職員自身のモチベーションアップにも繋がり、長くスキルを活かせる介護職員の育成を目指します。

  • 積極的な
    外部研修・講習受講

    介護の基礎、オムツ交換介助、感染症対策、認知症、コミュニケーション、処遇改善等様々な外部研修を通じ、新たな知見獲得と技能の均一化を図ります。

  • OJTは先輩職員が
    マンツーマンで丁寧に

    新人スタッフ一人一人に育成担当が付くことで、不安や課題が解決しやすく、スキルや経験、習熟度に応じたきめ細かな指導が叶います。

  • 外部講師を招いての
    指導・講習会実施

    AEDをはじめとした救命救急の指導・講習を通して、いざという場でも適切・迅速に対応できるよう、専門家とともに訓練を行います。

  • 資格取得のための
    シフト調整・サポート

    資格取得のために必要な試験や学習期間は、しっかりと休みを確保できるよう、希望休やシフト調整を随時受け付けています。

  • 法人全体や施設全体での
    親睦会開催

    年に1度のスタッフ間交流を通じて、チームワーク向上やモチベーションアップを図り、職員にとっての新たな気づきや、やりがいの実感を目指します。